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synyx ist in den letzten Jahren nicht nur bezüglich der Mitarbeiterzahl beträchtlich gewachsen. Auch privat hat sich bei den synyxern viel verändert: Einige von uns haben geheiratet und sind Eltern geworden. Das Unterschreiben von Glückwunschkarten und das Besorgen von Geschenken ist derzeit Teil unseres Firmenalltags, an den wir uns schon fast gewöhnt haben. Mehrere neue Mitarbeiter und auch ein paar "alte Hasen" haben bereits Kinder, sodass die Alterspanne des synyx-Nachwuchses von "neugeboren und sowas von zum Knuddeln" bis zu "Hilfe - Pupertät - und trotzdem noch zum Knuddeln" reicht. Die meisten Kinder sind jedoch im Kleinkind- und Kindergartenalter. Und all diese Kinder sollten bei unserer diesjährigen Sommerfeyerey am 8. Oktober ganz besonders auf ihre Kosten kommen.


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“Agiles Arbeiten als Dienstleister - Eine besondere Herausforderung oder in letzter Konsequenz nicht möglich?” Diesen Titel haben wir als Aufhänger für die Scrum User Group in Karlsruhe am 5. Oktober gewählt. Als reines Dienstleistungsunternehmen ist synyx im Alltag mit vielen Herausforderungen konfrontiert, die aus unserer Sicht oft spezifisch für das Projektgeschäft sind. Daher wollten Janine Bechtold und ich als Vertreter der ScrumMaster bei synyx die User Group nutzen, um einige Kernprobleme, die unserer Meinung nach die Ursache für die Alltagsprobleme darstellen, in großer Runde zu diskutieren. Zum einen erhofften wir uns konkrete Lösungsansätze, zum anderen interessierte uns aber auch, wie groß tatsächlich der Unterschied zu anderen Arbeitskontexten, wie z.B. eigene Produktentwicklung oder interne IT ist. Denn wie die Leitfrage schon suggeriert, haben wir uns in der Tat schon oft gefragt, ob bestimmte Aspekte agilen Arbeitens im Dienstleistungsbereich überhaupt umsetzbar sind.


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Vor kurzem hatte ich die Muße ein älteres JavaScript Projekt zu refactoren. Unter anderem sollte die Assertion Bibliothek Jasmine von 1.x auf 2.x aktualisiert werden. Zwei Dinge gab es bei unseren Tests zu refactoren. Einmal die Art von asynchronen Specs und einmal die verwendeten Expectations. Unter http://jasmine.github.io/2.0/upgrading.html wurde super beschrieben was für Änderungen man genau machen muss beim Umstieg von Jasmine 1.x auf 2.x.


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Different build types in android can be used to build the same application with different configurations. This can be predefined config values like 'debuggable', but you can also define your own config values that will be accessible in your application. This post will show you some ways in which you can use this functionality to easily build your app for different environments of remote services and for better local development.


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Die erste Assoziation mit dem Namen könnte nahelegen, dass im Folgenden ein Monolog über die Zuverlässigkeit oder Pünktlichkeit der „Deutschen Bahn“ folgt. Jedoch handelt es sich stattdessen beim BAHN-Modell um ein einfaches Feedback-Modell, wobei BAHN für „Beobachtung, Auswirkung, Hintergrund und Nachfrage“ steht.

Bevor ich das BAHN-Modell näher erläutere, möchte ich zwei wichtige Fragen aufgreifen: Welche Bedeutung kommt dem Feedback im agilen Umfeld zu? Welche Fallstricke können beim Feedbackgeben auftreten?


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Wir alle haben Beziehungen.

Manche Beziehungen sind enger, etwa zu Familienangehörigen und Freunden, andere lockerer, etwa zu Arbeitskollegen oder Nachbarn. Mit manchen Menschen unterhalte ich mich, lerne sie aber nie wirklich kennen.

Egal, ob ich Menschen nahe komme oder Abstand halte, ich habe eine Beziehung zu ihnen.

Thomas Gordon

Kommunikation erlaubt uns, die Form unserer Beziehungen zu verändern. Durch gute Kommunikation verbessern wir Beziehungen, durch schlechte Kommunikation verschlechtern wir sie.


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Die Entwicklertage in unserer Heimatstadt sind schon seit Jahren ein sicherer Anker in unserem Konferenzkalender. Der Veranstalter Andrena hat auch dieses Jahr wieder die Entwicklergemeinde der Region herbeizitiert und drei synyx Kollegen sind dem Ruf gefolgt.


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Vom 13. bis 15.06.2016 waren wir zu siebt in Amsterdam auf der goto; Amsterdam. Zunächst gibt es einen kleinen Reisebericht zu lesen auf den dann ein paar Impressionen aus den einzelnen Sessions und Talks folgen. Wer direkt zu den inhaltlichen Schwerpunkten unserer Reise springen möchte bitte hier entlang.


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Klingt langweilig und abgedroschen? Nicht bei uns!

Gegen Ende des letzten Jahres entfachte sich eine spannende Diskussion über Werte. Die Idee dahinter: ein gemeinsames Wertebild für unser Unternehmen zu finden. Denn synyx ist die letzten Jahre kontinuierlich gewachsen, weswegen sich die alten Unternehmenswerte verändert haben. Es war uns wichtig zusammen unsere Werte zu reflektieren.

Doch wofür diesen ganzen Aufwand?

Dafür gibt es verschiedene Gründe:


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Am vergangenen Samstag, 09. April durfte ich das erste Nachhaltigkeits BarCamp in Karlsruhe, besuchen. Mit über 350 Anmeldungen wurden die Erwartungen deutlich übertroffen. Trotz einiger, die es doch nicht geschafft haben, war das Camp insgesamt sehr sehr gut besucht.

Nach einem lockeren Frühstück und ersten Networking-Gesprächen ging es dann mit dem Programm des BarCamps los. Direkt zu Beginn durften wie bei jedem BarCamp interessierte Teilnehmer für "Ihre" Themen / Vorträge / Diskussionen pitchen, um dann in einer nachgelagerten Abstimmungsrunde die Themen zu finden, welche in einen der 25 Zeitslots aufgenommen und damit diskutiert werden.